« Pourquoi le PDG de Starbucks a-t-il remporté le bonus de 20 millions de dollars en pleine épidémie ? » | Interrogé l’avocate syndicale Kathy Creighton

Dans l’espoir que la lutte des travailleurs américains se poursuive Les employés du café Starbucks de Buffalo, New York, ont voté pour former le premier syndicat en 50 ans d’histoire. Le café est super. Le Conseil national des relations de travail (NLRB), l’organisme d’État qui a voté par courrier pour accepter la demande des travailleurs de ce site et des deux sites d’adhérer sous l’égide de l’Organisation internationale du travail, a annoncé les résultats jeudi dernier. Services (SEIU). Le succès des travailleurs de Starbucks est frappant, surtout aux États-Unis Faible statut des syndiqués dans le secteur privé: தனி 6,3 pour cent des travailleurs sont syndiqués, Oui La connectivité dans les cafés et les restaurants n’a pas atteint 1,2% Des ouvriers.

Cependant, la situation actuelle semble favorable car des milliers de travailleurs dans diverses régions du pays participent à des grèves pour de meilleurs salaires et conditions de travail ou pour le bien-être des membres du syndicat. Ils ont également le soutien des représentants de gauche du Parti démocrate Bernie Sanders le Alexandrie Ocacio-Cortes.

Starbucks a échoué l’infraction

27 travailleurs Du magasin Starbucks sur Elmwood Avenue 19 personnes ont voté en faveur du syndicat. Les travailleurs en deuxième position près de la municipalité de Hambourg ont voté à 12 contre 8 contre l’adhésion au syndicat. Le vote dans le troisième magasin de Cheektowaga, une autre banlieue de bisons, s’est terminé à 9/15, bien que malgré sept votes compétitifs, l’examen du NLRB soit toujours en attente. « Je pense que ces résultats établiront un cap D’autres employés trouveront un moyen de forcer leurs patrons à écouter leurs voix et leurs préoccupations au travailIl a promis Kathy Creighton, directeur du travail et des relations industrielles à l’Université Cornell, en conversation Page I12.

Adresse du Starbucks Il ne lui a pas fallu longtemps pour cacher son dégoût des résultats Menacé par les prétendues « conséquences négatives » qui retomberaient sur l’entreprise. « Si une partie importante de nos employés est syndiquée, nos coûts de main-d’œuvre peuvent augmenter et notre entreprise peut être affectée par d’autres exigences et attentes qui changeront la culture de nos employés, réduiront notre flexibilité et perturberont nos activités », a promis la société. Par déclaration.

Creighton a noté que Starbucks pourrait s’asseoir avec ses employés et négocier un accord « mutuellement acceptable » entre les deux parties. « Cependant, Starbucks dit qu’il continuera comme d’habitude, disant qu’il n’acceptera pas la décision des travailleurs d’avoir la démocratie sur le lieu de travail. L’employeur peut refuser de négocier, ce qui pourrait entraîner une poursuite de cinq ans. À ce stade, Starbucks s’attend à ce que les employés se désintéressent, démissionnent ou poursuivent leur vie », a déclaré l’avocat du syndicat.

Chaîne internationale Dans une stratégie qui comprenait, il a fait plus d’efforts pour persuader les employés de voter contre le syndicat Envoyez des cadres supérieurs dans leurs magasins de bisons. Des SMS et e-mails antisyndicaux aux réunions hebdomadaires avec la direction, les travailleurs ont décrit une série d’actions menaçantes les avertissant qu’ils pourraient perdre leurs avantages sociaux ou évoluer au sein de l’entreprise.

Ruth Laitier, Un sociologue travaillant à l’Université de New York, a dit ce qui a été vu dans le buffle « Un reflet de l’intérêt croissant des jeunes diplômés universitaires pour le système du travail ». Cependant, Milkman pense que Starbucks continuera de s’opposer à la syndicalisation des buffles et d’autres endroits. « Ils peuvent proposer des améliorations unilatérales des salaires et même des conditions de travail, mais c’est différent du partage formel du pouvoir et de la signature d’une convention collective », a-t-il averti dans le journal.

« C’est un moment historique »

La dévastation causée par l’épidémie du gouvernement-19 a incité ces employés du secteur des services à rechercher des améliorations d’emploi et à lancer des processus de syndicalisation. « C’est un moment historique », a déclaré Michael Eisen, un barista de 11 ans du magasin Elmwood. Casey Moore, une autre jeune femme qui a mené la lutte, a déclaré Seuls cinq des vingt collègues sont des hommes. « Je pense que c’est très encourageant de voir d’autres femmes mener ce combat. C’est vraiment excitant », a déclaré Moore avec énergie à 25 ans.

Face aux tentatives du Titanic de Starbucks pour faire tomber le vote, l’aile la plus progressiste des démocrates s’est rangée du côté des travailleurs. L’un des derniers à le faire était un ancien candidat à la présidentielle Bernie Sanders, qui a tenu une réunion virtuelle avec plusieurs employés, au cours de laquelle il a souligné « Les jeunes travailleurs se battent contre une économie qui ne fonctionne que pour les riches ». La démocrate Alexandria Ocacio-Cortez, qui a rencontré les organisateurs du syndicat Starbucks à Buffalo le mois dernier, a écrit après la publication des résultats : « Rien ne sent le café syndical du matin ».

La syndicalisation aux États-Unis

Un cinquième des travailleurs de la zone des buffles, Une région avec une forte histoire de travail organisé, A rejoint le syndicatSelon l’Université Cornell : Ce chiffre est supérieur à la moyenne nationale. Bien que Les tentatives d’unir les travailleurs d’Amazon en Alabama ont échouéSelon un sondage Gallup en août, le soutien aux syndicats a atteint un niveau record de 50. 68% des Américains approuvent les syndicats.

Des appels à la grève contre les mauvaises conditions de travail ont paralysé le travail dans un nombre important d’entreprises ces derniers mois, dont la multinationale. C’est Kellogg, Fabricant de tracteurs John Deere Ou chaîne de restauration rapide McDonalds. « Le soutien du public aux syndicats augmente. Biden est plus souhaitable que n’importe quel président de l’histoire récente, mais la réalité sur le terrain est qu’il est très difficile de gagner car il y a un énorme avantage pour la direction », a ajouté Milkman.

Pour sa part, Critten prévient que le contrôle des inégalités de revenus est essentiel pour s’attaquer à la racine du problème, et ajoute : « Pourquoi un PDG de Starbucks devrait-il gagner un bonus de 20 millions de dollars pour garder les magasins ouverts pendant une épidémie pendant que les travailleurs l’exécutent ? risque de tomber malade et de mourir ? »